Щодо переведення на роботу в іншу місцевість:Переведення в іншу місцевість передбачає зміну місця розташування робочого місця працівника, але трудова функція працівника, як правило, залишається без змін.При переведенні працівника в іншу місцевість працівник має гарантії та компенсації відповідно до ст. 120 КЗпП, ст. 12 Закону про оплату праці, та Постанови КМУ "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість" від 02.03.1998 № 255, Отже, працівникові виплачується:а) вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень; б) витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги. За відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації; в) добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень; г) одноразова допомога самому працівникові - в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, - в розмірі 25 відсотків одноразової допомоги самого працівника; д) заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи. Якщо заздалегідь точно визначити розмір належних працівникові сум компенсації неможливо, то за згодою сторін йому видається аванс. Якщо працівник переводиться або приймається на роботу на строк не більше одного року, а сім'я з ним не переїжджає, за погодженням сторін замість виплати одноразової допомоги йому можуть відшкодовуватися витрати, пов'язані з тимчасовим проживанням на новому місці. Розмір відшкодування витрат не повинен перевищувати 50 відсотків розміру добових.Працівникам, які переїхали в іншу місцевість у зв'язку з переведенням їх на роботу, і членам їхніх сімей жиле приміщення надається на умовах, передбачених трудовим договором.Якщо у трудовому договорі з працівником чи у Колективному договорі передбачено надання безоплатних умов для проживання, то вартість оплати житла включають до Фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати (пп. 2.3.4 Інструкції № 5 і тому не є додатковим благом. Отже, такий дохід є заробітна плата і оподатковується як заробітна плата 18% ПДФО, 5% ВЗ та 22% ЄСВЩодо питання: якщо відрядження триває 6 міс. з проживанням у такій орендованій квартирі?Ризик полягає у тому, що підприємство має сплачувати ПДФО за місцезнаходженням своїх приміщень щодо доходів працівників які працюють у таких приміщеннях, а також потрібно подавати окремо Розрахунок з додатком 4 ДФ, який подає його юридична особа до контролюючого органу за основним місцем обліку.То ж якщо відродження тривале то ризик полягає в тому, що робоче місце працівника, якого відрядили, може бути визнаним за місцезнаходженням такого приміщення і ПДФО із зарплати потрібно сплачувати за неосновним місцем обліку.Щодо питання Юр.особа уклала дог.оренди житла на 1 рік для проживання працівників головного офісу у відрядженнях, які податкові ризики?Щодо оподаткування: використання працівниками головного офісу у відрядженні орендованого житла, пов'язано з трудовою функцією, то відповідно до абз. "а" п.п. 164.2.17 ПКУ, якщо надання житла обумовлене виконанням працівником своїх трудових функцій відповідно до трудового договору (контракту), або передбачено нормами колективного договору, під час їх відряджень, - то оподаткування не виникає,