Якщо жінка не перебуває у трудових відносинах, майбутню працівницю можна прийняти на основне місце роботи. Оскільки сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Оскільки у жінки не має основної роботи, прийняти на роботу за сумісництвом її не можна. Якщо жінці виплачується допомога, то виплати зберігаються, допомога при народженні виплачується в незалежності працює жінка чи ні.