,Відповідно до ст. 24 Закону Про відпустки: у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.Відповідно до ст. 116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Відповідно до ст.117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.Правомірно виплатити працівниці компенсацію як зазначено у статтях законодавства, оскільки у день звільнення потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.Отже, щоб не наразитись на штрафи і виплату середнього заробітку за час затримки у випадку, що роботодавець не провів відповідну виплату - то у роботодавця має бути відповідне підтвердження - документ. Так як відповідно до ст. 19 Закону Про відпустки така відпустка на дітей надається одному з батьків, і якщо працівниця хоче "передати" таке право другому батьку тому бажає не отримувати за такі дні компенсацію, - попросіть її надати довідку з місця роботи другого батька, у якій буде підтвердження того, що йому надається така відпустка з 24 листопада та у якій буде зазначене прохання надати від Вас як роботодавця довідку про те що працівниця не користувалась таким правом на відпустку. Надайте працівниці відповідну довідку у день звільнення, це убезпечить роботодавця від відповідальності чому він не виплатив компенсацію.