Оформити працівника можна за сумісництвом на дистанційну роботу, коли працівник буде їздити на об'єкти йому можна оформлювати відрядження.Табель обліку робочого часу заповнюють відповідно до фактично відпрацьованих годин, наприклад, якщо працівник працює дистанційно за сумісництвом неповний робочий час, наприклад неповний робочий день 4 години з понеділка по п'ятницю, то у табелі обліку робочого часу проставляється відмітка РС і фактично відпрацьовані години 4.Робота за сумісництвом з дистанційним режимом роботи (з неповним робочим часом) не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, тому працівник має право на оплату праці за фактично відпрацьований робочий час, на відпустку повної тривалості, на оформлення відрядження і добові, тощо.Це питання є досить обширним і потребує пояснення в 20-40 хвилин, що не є форматом відповідей. Але ми маємо матеріали в Сервісі на цю тему, які пропонуємо Вам переглянути. Якщо після перегляду виникнуть уточнюючі питання по Вашій ситуації, будь ласка, звертайтесь.Пропонуємо ознайомитись із Онлайн сесією: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1987https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/47203https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/45672