Читаємо норму зазначену у статті: Щодо виплати грошової компенсації за невикористані дні відпустки без звільнення, то на період дії воєнного стану частина четверта ст. 24 Закону про відпустки залишилась без змін. Тобто без звільнення працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за умови, що тривалість наданих йому щорічних відпусток становитиме не менше ніж 24 календарних дні.Зважаючи на вказану норму, отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки під час дії воєнного стану можуть працівники, які:окрім щорічної основної відпустки, мають право ще й на додаткову;яким встановлено відпустку тривалістю понад 24 календарних дні.Отже, відповідно до ст. 2 Закону про відпустки:Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.Отже, існує заборона заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.У ст. 24 Закону про відпустки зазначено: За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Це означає, наприклад, якщо у працівниці за робочий рік, за який надається відпустка, щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д., а також щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день – тривалістю 7 к.д., то при умові надання працівнику основної щорічної відпустки 24 к.д. - за решту днів за 7 к.д. за бажанням працівниці може бути виплачено грошову компенсацію.Отже, якщо працівнику належить тільки 24 календарних дні основної щорічної відпустки, і в нього немає додаткової щорічної відпустки - то замінити невикористану відпустку грошовою компенсацією не можливо.