1. Так, можна.Відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону Про відпустки: за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.Тому законодавство дозволяє працівниці, яка перебувають у відповідній відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу як на основному місці роботи, так і за сумісництвом. Не заборонено мати декілька робочих місць за сумісництвом якщо таке обмеження не установлено трудовим договором працівника, про те графік роботи працівниці за усіма місцями роботи має не збігатися ( ст. 21 КЗпП дає право працівнику право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін; ; ст. 102-1 КЗпП).