Законодавством не встановлено порядок нарахування премій, відповідно до ст. 97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органомОтже, порядок нарахування премій працівникам в тому числі і звільненим працівникам має визначатись самостійно у Колективному договорі, або у Положенні про оплату праці чи у Положенні про преміювання.Якщо порядку нарахування премій не має на підприємстві - то нарахування можна оформити Наказом.Тому так не має заборони нарахувати премію звільненому працівнику, якщо працівник набув право на неї за період роботи (за відпрацьований час, за результатами показників роботи). Про те, якщо це інша підстава нарахування премії (наприклад бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією; виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника, відсутність прогулів) то премія належить до фонду оплати праці, - вона має бути виплачена як заробітна плата - у день звільнення.Також підставою нарахування премії після звільнення може бути святкова премія (наприклад, до Різдва) якщо у Положенні про преміювання (Наказі) передбачити, що святкова премія виплачується працівникам у разі їхнього звільнення.Тому, нараховувати та виплачувати премію вже після звільнення можна, якщо:

Премія стосується періоду, коли працівник працював (наприклад — за результати роботи в грудні, якщо премія передбачена положенням/наказом і заохочує виконання плану). Або якщо премію встановлено як разову заохочувальну виплату і умови її нарахування передбачають можливість виплати після звільнення.

Премію передбачено положенням про оплату праці / преміювання, або її нарахування затверджується наказом.