Відповідно до ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень.Відповідно до ст. 52 КЗпП може встановлюватись 5 - ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається ПВТР або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).Тобто тривалість робочого дня може бути З Пн по Пт 7 год 12 хв. на день при 5-денному робочому тижні, або з Пн по Пт 7 год. 15 хв. , а у п'ятницю 7 год. А якщо встановлено 6-денний робочий тиждень, тоді тривалість робочого дня має бути 6 год. на день.Якщо будувати графік роботи працівнику день через день тривалістю робочого дня 9 годин то одного тижня працівник матиме тривалість робочого тижня 36 годин , іншого 27 годин.Наприклад з 7 по 20 липняОтже, щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути додержана, і тривалість робочого дня більша ніж 7 годин, тобто маємо підстави для запровадження підсумованого обліку робочого часу.Відповідно до ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).Заборони на встановлення підсумованого обліку робочого часу працівників віком 17 років відповідно до ст. 61 КЗпП немає.Як і прямої норми, яка прямо каже: «при будь-якому графіку неповнолітнім заборонено працювати понад 8 годин у день».Але є встановленні наступні права та обмеження для трудових відносин з неповнолітніми: відповідно до ст. 55 КЗпП осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); забороняється залучення до роботи в нічний час (з 22:00 до 6:00). Також відповідно до ст. 192 КЗпП Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Отже, будувати графік роботи для працівника потрібно так, щоб не було понаднормових годин і нічних, та залучення до роботи у вихідний день.Тому немає прямої заборони встановлювати 9-годинний робочий день для неповнолітнього працівника за умови: дотримання тижневої норми 36 годин, відсутності нічних та надурочних робіт, годин роботи у вихідний день за його графіком, та оформлення підсумованого обліку робочого часу. За відпрацьовані години за графіком виплачувати повний посадовий оклад. З іншого боку, у Державних санітарних нормах та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом Міністерства охорони здоров’я України 08.04.2014 № 248 зазначено, що у складних випадках умови праці працівників оцінюються з урахуванням показників професійної захворюваності, функціонального стану організму та захворюваності за даними облікової медичної документації працівника. До складних випадків належать особливі форми організації робіт (тривалість зміни більше 8 або 9 годин, вахтовий метод тощо).Отже, тривалість робочого дня 9 годин належить до складних випадків умов праці і оцінюють такий вплив умов праці на працівника за даними облікової медичної документації працівника. Наприклад, надмірна тривалість робочого дня може впливати на стан здоров’я неповнолітнього, отже, так як перед прийняттям на роботу працівник проходить медогляд то, якщо за результатами медогляду йому запропонована робота з визначеним графіком не протипоказана за станом здоров'я і дозволено працювати - оформлюйте трудовий договір з визначеним графіком. Це убезпечить при перевірках Держпраці. Також радимо передбачити часті перерви для працівника (наприклад, 1,5 години протягом робочого дня), як це рекомендує Держпраці.