Чи повинно Підприємство самостійно вести електронні книжки після передачі сканів книжок в Пенсійний фонд ? Або це робиться Пенсійним фондом на основі Додатка 5? Якщо підприємство всеж таки має вести електронні книжки самостійно, то як це робиться? Чи повинно Підприємство надавати скани Наказів на прийняття і звільнення через портал Пенсійного фонду?Якщо все це треба робить обов'язково, то які штрафні санкції за неподання Наказів і не ведення електронної трудової книжки?