Якщо працівник працює на підприємстві давно (більше 12 місяців) то у нього повний розрахунковий період:Відповідно до п. 2 Порядку №100: Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.Отже, вірно, для відпустки, дата початку якої у листопаді 2025 р., розрахунковий період буде 01.11.2024 - 31.10.2025.Відповідно до п. 2 Порядку № 100 Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.Також вірно, що із кількості календарних днів розрахункового періоду 01.10.2024-31.10.2025 365 к.дн. потрібно виключити календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (оскільки це час протягом якого працівник не працює згідно із законодавством і за ним не зберігається заробіток).Пропонуємо ознайомитись із онлайн-сесією щодо відпустки: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1901