КРОК 1 розрахунковий період01.02.2025-30.04.2025 п. 26 Порядку №1266 Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)КРОК 2: Визначення середньоденної заробітної платиВідповідно до п. 3 Порядку № 1266 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.Відповідно до п. 32 Порядку № 1266 має бути відображена у Додатку Д 1: Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до Додатку 1 (п. 32 Порядку № 1266) (як приклад, в якому нарахована заробітна плата відображається: у графі «08» з КЗО «01» (або «02» для осіб з інвалідністю); з КЗО «01» у графі «08» та КТН «10» у графі «09» – сума оплачуваних відпускних).Припустимо, що за Розрахунковий період 01.02.2025-30.04.2025 працівнику нарахована заробітна плата у розмірі 31 400,00 грн, а також відображена у Додатку 1 до Податкового розрахунку за відповідні місяці.Поважних причин, які зазначені у п. 3 Порядку № 1266 і календарні дні яких потрібно виключити у розрахунковому періоді у працівника не було, отже кількість календарних днів 89СР ЗП = 31 400,00 грн/89 к.дн. = 352,81 грн /к.дн.КРОК 3 Визначення денної заробітної плати та застосування обмеження

Відповідно до п. 2 Порядку № 1266 Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Відсоток страхового стажу визначається у ст. 17 Закону №1105: 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі: 1) 50 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років.

Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, а за періоди до 1 липня 2000 року – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Інформацію про стаж можна отримати за такими формами:

довідка ОК-5 (доступна виключно застрахованій особі) – містить інформацію про зарплату (у повній сумі) з 1998 року та страховий стаж (з 01.01.2004)

довідка ОК-7 – містить інформацію з 01.01.2011 про зарплату, з якої сплачувався ЄСВ (у межах максимального розміру) та страховий стаж,

довідка Додаток 9 – містить інформацію з 01.01.2004 про періоди, за які порахований страховий стаж помісячно з урахуванням сплаченого ЄСВ та загальний страховий стаж.Отже, Денна виплата = СР ЗП * % відсоток страхового стажуДенна виплата = 352,81 грн/кдн х 50% = 176,41 грн/кдн.

Застосування обмеження: Відповідно до п. 29 Порядку № 1266 ст. 12 Закону №1105: Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах: допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку(у 2025 р. - 262,81 грн (8000/30,44).

Оскільки страховий стаж працівника за останні 12 місяців менше 6 місяців, потрібно перевірити обмеження, потрібно порівняти: Денну із розрахунку середньоденної із застосуванням відсотка страхового стажу – 229,96 грн і денну із розрахунку МЗП = 262,81 грн.

Так як Денна 176,41 грн менша ніж 262,81 грн, то лікарняний розраховують із Денної заробітної плати – 176,41 грн.КРОК 4 – Визначення календарних днів тимчасової непрацездатностіЗа період лікарняного 14.05.25-19.05.25р.перші 5 к.дн. оплачуються за рахунок підприємства, 1 к.дн. за рахунок ПФУ.

КРОК 5 – Обчислення суми допомоги з тимчасової втрати працездатності.176,41 грн/к.дн. х 5 к.дн. = 882,05і 1 к.дн. за рах.ПФУ - 176,41Разом 1 058,46