Зробити це потрібно через звільнення з основного місця і прийняття на роботу за сумісництвом.Зміна з основного місця роботи на роботу на неосновне місце (сумісництво) відбувається через звільнення з місця роботи з основного місця і прийняттям (на наступний день) на роботу за сумісництвом.Відповідно до листа Міністерства економіки України від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09, якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи.Переведення можливе в рамках одного трудового договору, а сумісництво це окремий трудовий договір, тому реалізувати це переведенням не можна.Отже, директор має написати дві заяви:одну на звільнення з місця роботи з основного місця,а другу – про прийняття на роботу (на наступний день) за сумісництвом.Скликають загальні збори, де ухвалюють відповідні рішення про звільнення директора з основного місця роботи і про прийняття директора за сумісництвом та оформлюють Протокол загальних зборів або Рішення засновника, який складають у довільній формі.На підставі Протоколу видаються відповідні Наказипро звільнення директора з основного місця роботипро прийняття директора за сумісництвомУ день звільнення виконується обов'язок ст. 47 КЗпП та ст. 116 КЗпП: працівнику потрібно видатикопію наказу (розпорядження) про звільнення;письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні,у день звільнення потрібно виплатити остаточний розрахунок при звільненні (заробітну плату за робочі дні, компенсацію за невикористані дні відпустки відповідно до ст. 24 Закону про відпустки),та на вимогу директора — внести належні записи про звільнення до трудової книжки.Зміна місця роботи з основного місця на сумісництво у Додатку Д5 відображається таким чином: формуються два рядки, які формуються при звільненні і прийнятті:у першому рядку — зазначають звільнення для категорії особи "1" у графі "07" із зазначенням дати звільнення у графі "10", посади, реквізитів (дата і номер) наказу про звільнення у графі "16" та підстави у графі "17";у другому рядку — зазначають прийняття на роботу для категорії особи "2" із зазначенням дати прийняття у графі "10", посади, реквізитів (дата і номер) наказу про прийняття на роботу у графі "16"У Додатку Д1 на працівника формують:два рядки - оскільки умови трудового договору змінились після прийняття на роботу (тобто графи 21,22, Додатку Д1 до звільнення і після прийняття на роботу змінюються). У графі "14" кількість календарних днів перебування у трудових відносинах протягом усього звітного місяця (за обома трудовими договорами) зазначаються тільки в одному з рядків.У Додатку 4 ДФ на працівника формуються два рядки:перший рядок - із відображенням заробітної плати до звільнення у графі 8 зазначається дата звільненнядругий рядок - із відображенням заробітної плати після прийняття, у графі 7 зазначається дата прийняття.Пропонуємо ознайомитись із фрагментом онлайн сесії Переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом: документальне оформлення та відображення в звітностіhttps://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1675?fragment=27795Онлайн - сесією Переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/621?fragment=13196