Якщо працівник був прийнятий на роботу 2.12.24 а звільняється 17.12 , брав 14 дні щорічної відпустки, мені потрібно виплатити компенсацію за 11днів невикористанної відпустки, вірно?Щоб визначити кількість календарних днів відпустки які належать працівнику за які потрібно виплатити компенсацію:Алгоритм визначення днів:КРОК 1. Знаходимо кількість календарних днів щорічної основної відпустки, які припадають на один календарний день робочого року.До уваги потрібно брати повний робочий рік працівника. При цьому зменшувати тривалість робочого року на святкові і неробочі дні (з урахуванням особливостей ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 що з причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року дня закінчення воєнного стану).Як приклад, працівника прийнято на роботу 02.12.2025 року.Отже, ПОВНИЙ робочий рік працівника 02.12.2024-01.12.2025:24 / (365)= 0,066де 24 к. дн. – тривалість щорічної основної відпустки за повний робочий рік 02.12.2024-01.12.2025:365 к. дн. – тривалість робочого року працівника 02.12.2024-01.12.2025: 0 – святково-неробочі дні в робочому році працівника у робочому році працівника 02.12.2024-01.12.2025:Наступний повний робочий рік: 02.12.2025 - 01.12.2026:24 / (365 - 10 )= 0,068де 24 к. дн. – тривалість щорічної основної відпустки за повний робочий рік 02.12.2025 - 01.12.2026:365 к. дн. – тривалість робочого року працівника 02.12.2025 - 01.12.2026 10 – святково-неробочі дні в робочому році працівника у робочому році працівника 02.12.2025 - 01.12.2026:КРОК 2. Обчислюємо у календарних днях стаж, що надає право на щорічну основну відпустку за робочий рік по день звільненняОбчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону про відпустку) визначає стаття 9 Закону про відпустки.Пропонуємо ознайомитись із файлом Відпускний стаж https://drive.google.com/file/d/1_asC_zzBVzKfjI-YWOypMdgzF_UX2D2g/view Якщо у працівника не має періодів які потрібно виключити у періоді роботи з дня прийняття по день звільнення, то 365 к.дн. за робочий рік 02.12.2024-01.12.2025 та 16 к.дн. за період з 02.12.2025 по 17.12.2025 дають право на основну щорічну відпустку .КРОК 3. Перемножуємо величини, отримані на кроці 1 і кроці 2 та отримуємо кількість днів щорічної основної відпустки, за які працівникові потрібно виплатити компенсацію при звільненні0,066 х 365 = 24, за цей робочий рік працівник використав 14 к.дн. відпустки, залишок 10 к.дн.0,067 х 16 = 1 кількість календарних днів невикористаної відпустки.Отже, вірно, виплатити при звільненні потрібно компенсацію за 11 к.дн. невикористаної відпусткиВідповідно до Порядку № 100 Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.Якщо звільнення 17.12.2025 року то розрахунковий період буде 01.12.2024 -30.11.2025, грудень входить в розрахунковий період, тому що 02 грудня перший робочий день місяця, тому цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.