Звертаю увагу, що період військової служби з гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП по 18.07.2022 включається у «відпускний» стаж, а починаючи з 19.07.2022 року період військової служби – не включається. Детальніше, стаж, що дає право на основну щорічну відпустку визначають ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки.

Пропонуємо ознайомитися із корисним файлом Відпускний стаж https://drive.google.com/file/d/1OxaEGHS8UniMLzFKy15JIkDJZtVbQrkt/view Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. З 19.07.2022 року за працівниками, які перебувають на військовій службі зберігають лише місце роботи та посаду, середній заробіток не зберігають (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Отже, період військової служби з гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП по 18.07.2022 включається у «відпускний» стаж, тому по 18.07.2022 працівнику накопичуються календарні дні основної щорічної відпустки, а починаючи з 19.07.2022 року військова служба (без збереження середнього заробітку; з виплатою за рішенням роботодавця середнього заробітку або іншої суми; збереження середнього заробітку педагогічним та науково-педагогічним працівникам в разі проходження військової служби відповідно до ч. 2 ст. 57 Закону України "Про освіту" від 05.09.2017 р. № 2145-VIII) – не включається до «відпускного» стажу, отже за цей період працівнику не накопичуються календарні дні основної щорічної відпустки.Також про це зазначає Держпраці: Таким чином, призваний на військову службу у ЗСУ під час мобілізації на особливий період працівник набував право на щорічну відпустку за час перебування на службі до дня набуття чинності Законом № 2352, тобто по 18.07.2022 включно.Тому тривалість щорічної основної відпустки за період травень 2022 по 18.07.202 необхідно визначити розрахунковим шляхом, тільки за цей період працівнику накопичились дні основної щорічної відпустки.

Щодо надання відпустки, то працівник не може одночасно бути увільненим від роботи на час служби і в той самий час перебувати у щорічній відпустці. Мінекономіки у листі від 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07 роз’яснює, що між працівником, призваним (прийнятим) на військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, але працівник увільняється від виконання посадових обов’язків.

у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, тому вважаємо недоцільним у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби.

Після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки.Також про це Мінекономіки зазначала у листі від 03.04.2023 р. № 4706-05/14490-07: З огляду на викладене, працівники, зазначені у частині третій статті 119 КЗпП, у період проходження військової служби, на нашу думку, не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором.Також фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз'яснює, що після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень працівник має право на щорічну основну відпустку.