З огляду на інформацію надану у питанні, що це виробнича травма (за результатами розслідування комісія визнала нещасний випадок пов’язаним із виробництвом та оформила акт за формою Н-1) та потерпілий водій має право на страхові виплати від ПФУСтрахові виплати від нещасного випадку на виробництві регламентує Порядок нарахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань, затверджений постановою ПФУ від 26.01.2024 № 4-1 у відповідність до вимог Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" від 23.09.1999 № 1105-XIV:Відповідно до зазначених документів:роботодавець (страхувальник) оплачує перші 17 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). (починаючи з вісімнадцятого дня непрацездатності - за рахунок коштів ПФУ)роботодавець зберігає середній заробіток при тимчасовому переведенні на легшу роботу протягом двох тижнів з дня переведення за рахунок власних коштів. (починаючи з п’ятнадцятого дня переведення потерпілого на легшу роботу зазначені виплати проводяться страхувальником за рахунок коштів ПФУ на строк, установлений ЛКК або МСЕК.)Роботодавець відшкодовує моральну шкоду завдану ушкодженням здоров’я (за рішенням суду)Всі інші страхові виплати відповідно до закону № 1105, Порядку 4-1 потерпілому здійснюються за рахунок коштів ПФУ( як приклад, потерпілому, який став особою з інвалідністю, покриваться ПФУ витрат на проїзд на лікування та/або реабілітацію. Також потерпілі мають право на забезпечення протезуванням, ортезуванням, допоміжними засобами реабілітації, медичними виробами, що надаються відповідно до вимог законів України "Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я" та "Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні". Фінансування таких заходів здійснюється з програм державного бюджету відповідно до законодавства).Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілому додаткові виплати на лікування, реабілітацію відповідно до колективного чи трудового договору. Звертаю увагу, що за правилами функціонування Сервісу AVS 365 (ознайомитися з правилами можна при написанні питання) ми не розглядаємо юридичне питання з елементами консалтингу, (чи передбачає колективний або трудовий договір компенсацію лікування, за яких причин відмовилась страхова компанія і чи має в цьому випадку компанія компенсувати лікування). Але завжди раді відповісти на запитання з обліку та оподаткування, які виникли в учасників в рамках вивчення відеооглядів новин, онлайн-сесій, корисних файлів, відеокурсів та інших матеріалів.