Це не буде переведення, це буде скасування неповного робочого часу. Скасувати неповний робочий час можна як за ініціативою роботодавця, так і за ініціативою працівника.За ініціативою працівника простіше це оформити - якщо працівник бажає працювати повний робочий час, він пише заяву з проханням скасувати йому неповний робочий час і встановити повний, а роботодавець видає відповідний Наказ.Якщо скасування неповного робочого часу є за ініціативою роботодавця - то це є зміною умов праці. Щодо додаткових документів, рекомендуємо перевірити ІПР працівника особи з інвалідністю, індивідуальною програмою людини з інвалідністю може бути передбачено зменшену тривалість робочого часу і в такому випадку роботодавець має дотримуватись рекомендацій ІПРЗразок заяви: «Прошу скасувати мені режим неповного робочого дня, встановивши режим роботи, передбачений пунктом (номер) Правил внутрішнього трудового розпорядку з 01.01.2026"Або «Прошу з 01 січня 2026 року скасувати мені режим неповного робочого дня, встановивши режим роботи за графіком 5-ти денного 40 годинного робочого тижня з робочими днями з понеділка по п'ятницю тривалістю 8 годин щодня, початок робочого дня о 9:00, закінчення о 18:00, перерва 1 година з 13:00 до 14:00.На підставі заяви роботодавець видає Наказ про скасування неповного робочого часу який має містити таку ж інформацію, що і заява працівника:- про тривалість робочого тижня при повному робочому часі (40 годин на тиждень)- інформація про режим роботи (робочі дні тижня)- скільки годин працює працівник (тривалість щоденної роботи)- початок та закінчення роботи, та перерви.Зразок НаказуПро скасуваннянеповного робочого часуІм'я ПрізвищеНАКАЗУЮ:Скасувати ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, з 01 січня 2026 року неповний робочий день та встановити працівнику режим роботи, передбачений пунктом (номер) Правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме режим роботи за графіком 5-ти денного 40 годинного робочого тижня з робочими днями з понеділка по п'ятницю тривалістю 8 годин щодня, початок робочого дня о 9:00, закінчення о 18:00, перерва 1 година з 13:00 до 14:00.Підстава: Заява Ім'я Прізвище від 30.12.2025, зареєстрована за №17.Також оскільки з працівником має бути оформлений письмовий трудовий договір - то потрібно оформити Додаткову угоду до трудового договору: