КРОК 1: Розрахунковий період:Спочатку потрібно визначити Розрахунковий період(РП)РП для обчислення матдопомоги — 12 календарних місяців, що передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги.Якщо працівник пропрацював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.КРОК 2: Виключити періодів і виплати, які не враховуються Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.При обчисленні середньої заробітної плати для оплати матеріальної допомоги не включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.Відповідно якщо вилучається виплата то з розрахункового періоду виключається і такий період.КРОК 3: При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.КРОК 4: Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.Срд зп = нарахована ЗП за розрахунковий період за робочі дні / число р.дн. Тобто середньоденну заробітну плату визначають за 1 робочий деньКРОК 5: Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (так само розраховується якщо працівник перебуває у трудових відносинах менше ніж рік)Срм рд = Загальну кість р.дн. за 12м за графіком роботи перед місяцем надання матдопомоги / 12Срм рд обчислюється так само, навіть якщо неповний розрахунковий період.КРОК 6: Для нарахування матеріальної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку потрібно середньоденну зарплату помножити на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.Отже, якщо в розрахунковому періоді була відпустка, тимчасова працездатність то такі невідпрацьовані дні та нараховані виплати (нараховані за середнім заробітком) не враховуються при розрахунку, їх потрібно виключити.Премії (в тому числі за місяць,квартальні, річні, враховуються за правилом абз. 3 п. 3 Порядку № 100.Заробітна плата на роботі за сумісництвом не враховується ( підпункт ї пункту 4 Порядку № 100)Внутрішнє сумісництво це робота за окремим трудовим договором. За внутрішнім сумісництвом працівник також має право на матеріальну допомогу.