Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошовезабезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на якунарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески).Відповідно до п. 32 Порядку № 1266 повинна бути відображена у Додатку 1. Отже три критерії: 1) нарахована заробітна плата, 2) на яку нараховано ЄСВ і 3) яка відображена у Додатку 1.✓ Перший критерій: виплата повинна належати до зарплати, отже повиннаналежати до фонду оплати праці відповідно до розділ 2 Інструкція № 5: п. 2.1 Фонд основної заробітної платип. 2.2 Фонд додаткової заробітної платип. 2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплатиОтже, враховуються: відповідно до п. 2.2.2 Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2)відповідно до п. 2.3.3. Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31).відповідно до п. 2.3.2. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень урядупремії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші; премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі); грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків; вартість безкоштовно наданих працівникам акцій; кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства).Отже, для обчислення середньоденної заробітної плати для нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами враховується оподаткована матеріальна допомога, винагорода за підсумками роботи за рік, систематична премія, разова премія.