Можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч.3 ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".Перебування працівника за кордоном понад 90 днів не є підставою для відмови у наданні такої відпустки, тому роботодавець має право і надалі продовжувати відпустку без збереження зарплати на підставі заяв працівника.