Щодо першого питання: Відповідно до абзацу третього підпункту 6 пункту 2 Критеріїв та Порядку №76: Визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється за такими критеріями:

розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників:

підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі);

Відповідно до пункту 3 Критеріїв та Порядку №76:

Для підприємств, установ, організацій є обов’язковими критерії, зазначені у підпункті 5 та абзаці третьому підпункту 6 пункту 2 цих Критеріїв та порядку (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі).

Відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку бронювання № 76

Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі).

Відповідно до абзацу першого пункту 6 -1 Порядку № 76: Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (Офіційний вісник України, 2023 р., № 15, ст. 940), - із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 р. № 1362, та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період

Отже, два показники, які потрібно дотримуватись упродовж всього часу бронювання це: нарахована щомісячна заробітна плата працівників, які включаються до списків бронювання, повинна бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (8000,00 грн * 2,5 = 20000,00 грн).

А також розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємства має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 - 20 000,00 грнПропонуємо ознайомитись із фрагментом онлайн сесії: Організація процедури бронювання військовозобов’язаних: перелік, оформлення та подання необхідних документів https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1723?fragment=28075

Щодо другого питання:

Відповідно до ст. 121 КЗпП Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні.

Відповідно до Інструкції № 59 Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації,на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Отже, поїздка водіїв на пригородні, міжміські, обласні маршрути для виконання службових дорученням мають бути відрядженнями відповідно мають виплачуватись добові.

Відповідно до п. 17 розд.I Інструкції № 59 Для відшкодування добових витрат їх сума (вартість) не потребує документального підтвердження (відповідно до абзацу першого пункту 15 цього розділу), водночас необхідна наявність одного чи декількох документальних доказів перебування працівника у відрядженні у разі, якщо з не залежних від відрядженого працівника причин відсутні підтвердні документи, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат.

У п. 4 розд. II інструкції № 59 зазначено, що: Фактична кількість днів перебування працівника у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування працівника у відрядженні (проїзних документів, рахунків на проживання, довідки підприємства, установи або організації, куди відряджався працівник, про перебування його за місцем відрядження, службової записки у довільній формі про виконання працівником службового доручення поза місцем постійної роботи під час відрядження, погодженої безпосереднім керівником, та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування працівника у відрядженні).

Відповідно до п.п. «а» п.п. 170.9.1 ПК Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Зазначені в абзаці другому цього підпункту витрати не є об’єктом оподаткування цим податком лише за наявності підтвердних документів, що засвідчують вартість таких витрат.

До підтвердних документів належать:

○транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (у тому числі електронні квитки); ○документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, страхові поліси; ○документи (виписки та/або відомості з рахунку), що містять визначену законом інформацію про виконані платіжні операції за рахунком, до якого емітовані платіжні інструменти; ○документи, що підтверджують виконання операції з використанням платіжних інструментів; ○ інші документи, що засвідчують вартість витрат.

Отже, підприємства що не фінансуються з бюджету порядок направлення працівників у відрядження і документального підтвердження факту перебування у відрядженні прописують у Положенні про відрядження. Наприклад в ньму може бути прописано, що якщо водій не має жодного документу, який би підтвердив факт перебування його у відрядженні, то можливість документально підтвердити факт відрядження можна, наприклад, службовою запискою працівника, у довільній формі, у якій він визначає інформацію про: дату поїздки; маршрут (місце виїзду та призначення); мету, виконані дії; посилання на наказ про відрядження. Службову записку погоджує керівник. Додатково можна додати подорожній лист, у якому зазначений маршрут. Також це може бути посвідчення про відрядження ( форму якого підприємство розробить і затвердить самостійно окремим наказом) з відміткою приймаючої сторони або це може бути Копія Наказу про відрядження із помітками на ній "Прибув"; "Вибув" (ставлять дати і підписи та печатки від приймаючою сторони). І так доцільно щоб працівник подав Авансовий звіт, який є документом, у якому відображається сума добових, що працівник отримав на підставі наказу про відрядження, є підписи керівника, бухгалтера, і є підставою підтвердити витрати на відрядження строком для виконання службових завдань.Пропонуємо ознайомитись із фрагментом онлайн сесії: Відрядження чи роз’їзний характер роботи, що і коли краще встановити? https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1434?fragment=24813