Вірним є провести звільнення тією датою якою написав працівник у заяві. На нашу думку вірним є провести звільнення 28.11.2025, тому попросіть написати заяву про звільнення працівника 28.11.2025 у п'ятницю. Про те звільнення у вихідний день за графіком роботи працівника не заборонено, якщо працівник написав заяву про звільнення 30.11.2028, то у листі Мінсоцполітики від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134 зазначено, що якщо останній день дії трудового договору припадає на вихідний день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець має виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП, в останній робочий день. Отже, в такому випадку напередодні вихідного дня (в п’ятницю) проводять з працівником остаточний розрахунок при звільненні.Законодавство передбачає обов’язок роботодавця у день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП і до ст. 47 КЗпП:Стаття 47. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівниковікопію наказу (розпорядження) про звільнення,письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116)та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу,а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/47978Отже, пакет документів:заява про звільнення від працівникНаказ про звільнення працівникаКопія наказу про звільненняПисьмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні працівникуПроведіть розрахунок при звільненні (табель обліку робочого часу, відомість нарахування заробітної плати)За вимогою працівника заповніть трудову книжкуПоставте підписи у картці П-2 (у особовій картці передбачено окрему графу Дата і причина звільнення (підстава))Якщо вели особову справу, долучіть до неї заяву та засвідчену копію наказу про звільнення працівника, про заяву та наказ зазначте у внутрішньому описі документів особової справи та оформіть підсумковий запис про кількість документів, вміщених до особової справи. Засвідчить підписом підсумковий запис та зазначте дату.