Відповідно до п. 27 Порядку №1266 у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.Отже, розрахунковий період буде 01.11.2025-10.11.2025, кількість календарних днів розрахункового періоду 10 к.дн.Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причинУ випадку якщо протягом цих 10 к.дн. у працівниці будуть календарні днів, не відпрацьованих з поважних причин, (тимчасова непрацездатність, відпустка без збереження) то відповідно до п. 3 Порядку 1266, такі календарні дні потрібно відняти від кількості календарних днів розрахункового періоду.Відповідно до п. 32 Порядку № 1266 заробітна плата має бути відображена у Додатку Д 1: Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до Додатку Д1.Розрахунок середньоденної зарплати можна навести у вигляді формули:СР ЗП = ЗП рп : КД рп, деСР ЗП – це середньоденна заробітна платаЗП рп – сукупний дохід за розрахунковий періодКрп – кількість днів розрахункового періоду (без врахування кількості календарних днів не відпрацьованих з поважних причин).Отже, берете нараховану заробітну плату за період з 1 по 10 листопада (яка буде відображена у Д1 за листопад і на яку буде нараховано ЄСВ) і ділите на 10 к.дн.Далі перевіряєте:Мінімальне обмеженняНе залежно від страхового стажу відповідно до п. 2 Порядку No 1266 та ст. 19 Закону No 1105Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Мінімальна СР ЗП у 2025 році за 1 к.дн. - 262,81 (МЗП 8 000,00/30,44)Отже, якщо середньоденна зарплата з фактичної заробітної плати (СР ЗП) виявиться:○ меншою, ніж мінімальна середньоденна 262,81 грн, нарахування допомоги по вагітності та пологах проводимо з обмежуючого показника (262,81 грн);○ вищою — нарахування допомоги проводимо з фактичної середньоденної зарплати (СР ЗП).Максимальне обмеження:Залежить від страхового стажу за останні 12 м. перед настанням лікарняного по вагітності та пологах.Відповідно до п. 29 Порядку 1266 та ст. 12 Закону No 1105: якщо протягом 12 місяців переднастанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державногосоціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середнязаробітна плата визначається для розрахунку допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованоїзаробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений іздвократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.Максимальна середньоденна зарплата за 1 к.дн. - 525,62 грн. (2 х 8 000/30,44)Отже, якщо у працівниці за останні 12м. перед настанням лікарняного по вагітності та пологах страховий стаж менше 6 м., і Якщо середньоденна зарплата з фактичної заробітної плати (СР ЗП) виявиться:○ більша ніж максимальна середньоденна зарплата за 1 к.дн. з 2 МЗП (525,62 грн), нарахуваннядопомоги по вагітності та пологах проводимо із максимального обмежувача 525,62 грн.○ меншою— нарахування допомоги проводимо з фактичної середньоденної зарплати (СР ЗП) але не нижче 262,81 грн).Пропонуємо ознайомитись із Онлайн сесією: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1772 та з КФ алгоритмом обчислення суми допомоги по вагітності та пологах https://drive.google.com/file/d/1iP7NGxF2QAcwP3iVICklX5zaxR9FBddo/view