Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

Директор може працювати на умовах неповного робочого часу (0,25 ставки).
У разі, якщо прийнято рішення оформити засновника на посаду директора за трудовим договором то призначення засновника на посаду директора підприємства оформлюється Протоколом загальних зборів учасників або, якщо ТОВ має тільки одного учасника - рішенням єдиного учасника.

На підставі оформленого Протоколу/ Рішення проводять державну реєстрацію відповідної зміни -  вносять інформацію до ЄДР в порядку, встановленому Законом № 755. Для цього держреєстратору подаються такі документи (ч. 4 ст. 17 Закону №755):
заява щодо державної реєстрації юридичної особи (крім громадських формувань та органів влади) (форму 2 - робиться позначка у розділі «Відомості про реєстраційну дію» у клітинці «Державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу».);
оригінал (нотаріально засвідчену копію) протоколу загальних зборів або Рішення єдиного учасника
документ про сплату адміністративного збору — 0,3 прожиткового мінімуму для працездатних осіб - за державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу (крім громадських об’єднань та благодійних організацій), що містяться в Єдиному державному реєстрі, крім внесення змін до інформації про здійснення зв’язку з юридичною особою (ст. 36 Закону №755). 
установчий документ юридичної особи у новій редакції, якщо до нього вносили зміни
паспорт (паспортний документ) заявника та оригінал (нотаріально засвідчену копію) довіреності, якщо документи подає представник юрособи (ч. 2 ст. 14 Закону № 755).
На підставі рішення видається наказ про прийняття, що учасник приступає до виконання обов’язків директора на умовах неповного робочого часу.