Відповідно до ст. 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На умовах неповного робочого часу можна працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.Тому директор може встановити собі неповний робочий час, а саме неповний робочий день тривалістю 6 годин з понеділка по п'ятницю.Також при встановлені неповного робочого часу директор може зазначити індивідуальний графік роботи, а саме початок робочого дня встановити з 8:00.Як зазначає Держпраці: Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами статті 56 КЗпП України, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.Виходячи з викладеного, керівник має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про встановлення режиму неповного робочого часу. Якщо таке прохання буде задоволено, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу є протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства.Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести у нього відповідні зміни.Якщо у статуті, трудовому договорі чи контракті визначено, що директор може одноосібно встановити собі неповний робочий час, тоді директор оформлює Наказ про встановлення неповного робочого часу, у якому зазначає графік роботи: робочі дні, тривалість робочого дня, початок і закінчення роботи.