Так вірно 2.1. У разі не відпрацювання норми робочого часу в обліковому періоді через хворобу, відпустку тощо, вираховується час — по 8 годин за кожен робочий день за календарем п’ятиденного робочого тижня. Відповідно до Методичних рекомендацій № 138 - при підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).Так враховуються за 5 - тиденним робочим тижнем, наприклад, якщо за грудень 25р. норма 23 р.дн. 184 год, а працівник перебував у відпустці з 1 по 14 грудня, то для визначення нормальної кількості робочих годин для порівняння з кількості фактично відпрацьованих годин і визначення понаднормових, від 184 годин потрібно відняти 80 годин (робочі дні з 1 по 14 число = 10 р.дн. х 8 год).