Чи правомірно було зменшувати норму тривалості робочого часу у грудні на 161год ?

Задавала питання 7.12. - В табелі буде 11 год?Звільнення працівника 12 грудня по графіку відпрацює 6днів *11=66год. Як порахувати чи будуть понаднормові у грудні? Зробила Наказ як відповіли. При підрахунку надурочних за обік.період рік в мене виникли питання по 2-у працівнику, який працює. Згідно Графіку роботи у грудні 15дн*11год=165год. Зменшили норму у грудні, 23р.дн. х 7год = 161год. Виникає 4 год понаднормові у грудні. Працівник працює менше 1 год зарплату отримає у повному обсязі (оклад) , а понаднормові треба оплатити? Чи правомірно було зменшувати норму трив. робочого часу у грудні на 161год ? Якщо не зменшувати і залишити 184год тоді понаднормових не виникає. Якщо б не було скорочення на 1год то графік=180год 15*12, а норма -184год. також не було б понаднормових.

Відповідь експерта