Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону № 3817 Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).Якщо у роботодавця 1 працівник, який прийнятий 28.10 з окладом 12 тис грн за графіком роботи 5-ти денного робочого тижня, то за жовтень, як приклад, працівнику нарахують заробітну плату у розмірі 12 000,00 грн / 23 р.дн х 4 р.дн. = 2 086,96 грнУ листопаді, як приклад, буде нарахована заробітна плата у розмірі 12 000,00 грн / 20 р.дн. х 12 р.дн. = 7 200,00 грнУ грудні, наприклад, буде нарахована заробітна плата у розмірі 12 000,00 гн / 23 р.дн. х 10 р.дн. = 5 217,40 грн.Отже, вимога не буде виконана у жодному з місяців. Щоб вимога була виконана у грудні (у одному з трьох місяців) - потрібно нарахувати працівнику премію, або підвищити посадовий оклад, так, щоб нарахована заробітна плата за 10 р.дн. була 12 000,00 грн.