Просто створити місце недостатньо щоб виконати норматив з працевлаштування особи з інвалідністю. Потібно працевлаштувати на неї працівника особу з інвалідністю або проінформувати Цент зайняості про наявність вакансій.За інформацією Держпраці: Згідно статті 19 Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон № 875-XII) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.Таким чином підприємства, установи та організації, приватні підприємці, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити одне робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю.Отже, для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності потрібно розрахувати СКШП за рік. Якщо при підрахунку СКШП за рік у роботодавця = 8 (9,10) то потрібно виконати норматив у кількості 1 робочого місця. Для цього потрібно щоб СКШП за рік працівника особи з інвалідністю також було 1. Тому цей показник контролюють вродовж року (тобто потрібно рахувати "наперед", оскільки по завершенню року вже виправити неможливо).Як зазначається у судових справах, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, не несуть відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо вони розробили необхідні заходи по створенню для них робочих місць, зокрема, створили робочі місця для таких осіб та своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформували відповідні установи, але фактично не працевлаштували особу з інвалідністю з причин незалежних від них: відсутність осіб з інвалідністю, відмова особи з інвалідністю від працевлаштування, наявність протипоказань за станом здоров`я особи для роботи на відповідній посаді.Отже, щоб створити робоче місце, тобто ввести до штатного розпису нову посаду,або збільшити кількість штатних одиниць за посадою - необхідно видати Наказ про внесення змін до штатного розпису. Приклад Наказу:Про внесення змін до штатного розпису НАКАЗУЮ:1. Внести до штатного розпису ФОП ВОЛЕВАЧ АНАСТАСІЯ АРКАДІЇВНА, затвердженого Наказом № 17 від 29.03.2024 року наступні зміни:1.1. Ввести до штатного розпису посаду "Інспектор з кадрів" код КП 3423 з кількістю штатних одиниць - 1 та фондом оплати праці 8 500,00 грн. 2. Затвердити і ввести в дію з 01.12.2024 штатний розпис ФОП ВОЛЕВАЧ АНАСТАСІЯ АРКАДІЇВНА у кількості 10 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 115 500,00 грн (сто п'ятнадцять тисяч п'ятсот грн 00 коп.).

Відповідно до п. 2 Постанови № 559: Роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням. Інформацію про оприлюднені на Єдиному порталі вакансій державної служби оголошення про проведення конкурсів на посади державної служби, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, НАДС подає до державної служби зайнятості шляхом інформаційного обміну.Відповідно до п. 6 Поставнови №559 Роботодавець подає до центру зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування особи з інвалідністю, за формою звітності № 3-ПН, визначеною Мінекономіки.Відповідно до п. 1.5. Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"№ 827-22 1.5. Форма № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості (або до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості - до дати припинення їхньої діяльності) (далі - центр зайнятості) незалежно від місцезнаходження роботодавця з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.Форма № 3-ПН може подаватися роботодавцем в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника / фізичної особи - підприємця або уповноваженої ним (нею) особи).