Згідно ч. 7 ст. 6 ЗУ Про відпустки Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.Алгоритм розрахунку компенсації невикористаної відпустки для працівників з інвалідністю аналогічний як і для інших працівників.Щодо обчислення компенсації за невикористані дня відпустки Міністерство економіки України Лист від 24.10.2023 № 4707-05/57309-09 надавало роз'яснення:Відповідно до абзацу першого пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.Водночас працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць (абзац третій пункту 2 Порядку).Крім того, статтею 58 Кодексу законів про працю України зазначено, що при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.Отже, С ЗП = Заробітна плата за розрахунковий період / кількість календарних днів за розрахунковий період.Розрахунковий період - 01.11.2024 - 31.07.2025Якщо були дні які потрібно виключити із Розрахункового періоду - виключаєтеЯкщо були виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати - виключаєте такі виплати.Щодо кількості днів для виплати компенсації КРОК 1 визначаєте скільки календарних днів відпустки приходиться на 1 календарний деньДля цього берете повний робочий рік працівника 15.10.2024 - 14.10.2025При цьому потрібно зменшувати тривалість робочого року на святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП), які приходяться на цей робочий рік з урахуванням особливостей ч. 6 ст. 6 Закону № 2136, що з причини воєнного стану святково-неробочі дні (СНД) відсутні у період з 24 березня 2022 року дня закінчення воєнного стану.Наприклад, працівнику за повний робочий рік належить 24 к.дн., отже26/365= 0,0712КРОК 2. Обчислюємо в календарних днях стаж, що надає право на щорічну основну відпустку за робочий рік (по дату звільнення).Дата звільнення 15.08.2025Якщо у робочому періоду по дату звільнення у працівника були періоди, які не входять у відпускний стаж - календарні дні такого періоду потрібно виключити.Для цього пропонуємо ознайомитись із КФ Відпускний стаж 2024 https://drive.google.com/file/d/1_asC_zzBVzKfjI-YWOypMdgzF_UX2D2g/view?usp=sharingРахуємо в календарних днях стаж :За робочий період 15.10.2024 - 15.08.2025 = 305 к.н.КРОК 3. Перемножуємо величини, отримані на кроці 1 і кроці 2 та отримуємо кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки, за які працівнику потрібно виплатити компенсації305 к.н.*0,0712= 21,716 к.дн. = 22 к.дн.Корисна онлайн-сесія з даного питання за посиланням: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1901