Це питання дуже "тонке". На мою думку така ситуація не бажана. Отримувати заробітну плату за повністю відпрацьовану норму тривалості робочого часу працівник має в розмірі не меншому за МЗП (ст. 3-1 Закону про оплтау праці).Припустимо що працівнику встановили повний робочий час з 01.11.2025, за листопад він відпрацював 20 р.дню 160 год - повну норму, йому нараховано заробітну плату в розмірі окладу (який на рівні МЗП) 8 000,00 грн.Припустимо що за жовтень 2025 працівник працював неповний робочий час 4 години на день з понеділка по пятницю, сб, нд - вихідні, і він відпрацював всі робочі дні і години, передбачені його графіком роботи, та йому нарахували оклад х0,5 зайнтості = 8000,00 грн. Це значить що Оклад працівника у жовтні був 16000,00 грн, а став 8000,00 грн, Така ситуація можлива, як приклад, якщо для зменшення окладу використовувати один із таких способівЗмінити істотні умови праці через зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 cт.32 КЗпП)Встановити нові або змінивши чинні умови праці у бік погіршення.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання про зменшення окладів https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/50946Якщо не зменшувати Оклад, то така ситуація не можлива, заробітна плата на повному робочому дні не може бути меншою або дорівнювати тій, що була на неповному робочому дні, якщо лише не змінюються умови оплати або ставка.