Законодавством не передбачено обов’язковість надання номера трудовому договору, у тому числі типовому. Водночас жодна норма не забороняє цього — і наявність номера у трудовому договорі є рекомендованою практикою для ведення кадрового обліку. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21. Вона не містить окремого поля для номера, але роботодавець може самостійно вносити додаткові реквізити, не змінюючи зміст обов’язкових умов. Наприклад, додати номер договору у "шапці" або внизу документа. Присвоєння номера типовому трудовому договору про дистанційну роботу не суперечить законодавству і є доцільним. Формат та послідовність нумерації визначаються роботодавцем самостійно. Це може бути наскрізна нумерація: №1, №2, №3 тощо, або із зазначенням року чи типу договору (наприклад, №1-Д/2025).