Чи потрібно через "Відомості про трудові відносини" в ПФУ робити записи в електронній трудовій книжці зі скануванням наказів про звільнення за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи ?

На підприємстві звільнився робітник-сумісник, і на наступний день він прийнятий на це ж п-во за основним місцем роботи.Запис про роботу за сумісництвом п-во не робить, як і на прийняття за основним місцем роботи , так як трудова книжка на руках у працівника і він не вимагає проводити ці записи.Чи потрібно через "Відомості про трудові відносини" в ПФУ робити записи в електронній трудовій книжці зі скануванням наказів про звільнення за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи ?І зворотня ситуація - робітник працював за основним місцем, звільняється і приймається за сумісництвом на наступний день. Запис у паперовій ТК робиться тільки на звільнення, так як наступний запис на прийняття робить п/во, на яке він перейшов, як на основне місце. Що з ЕТК, чи потрібно сканувати накази?

Відповідь експерта