1. При укладанні гіг контракту подається повідомлення про прийняття до ДПС.2. Цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, що передбачає розділ V Закону № 1667.Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).Перевести не можна оскільки гіг контакт це цивільно правовий договір, а найманий працівник працює за трудовим договором, тому потрібно розривати гіг контракт і приймати працівника за трудовим договором відповідно до норм КЗпП. 3. Для працевлаштування на роботу працівник особа з інвалідністю має надати документи відповідно до ст. 24 КЗпП:При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:паспорт або інший документ, що посвідчує особу,трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,а у випадках, передбачених законодавством, - також документ :про освіту (спеціальність, кваліфікацію),про стан здоров'я,відповідний військово-обліковий документ та інші документи.також облікову картку платників податків (відповідно до Правил 1000/5 пункт 12 глави 2 розділу IV) За інформацією Держпраці: Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають документи, які підтверджують інвалідність:копію пенсійного посвідчення;довідку МСЕК (про присвоєння йому відповідної групи інвалідності). Наразі МСЕК оформлює виписку з акту огляду за формою № 157-1/о. У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда;індивідуальну програму реабілітації, що видається МСЕК (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).Далі майбутній працівник пише заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видає Наказ про прийняття на роботу та подаєте повідомлення про прийняття на роботу в ДПС (не пізніше, ніж за день до виходу на роботу).Після чого оформлюється і заповнюється Особова картка П2 та відповідно до ст. 29 КЗпП працівника ознайомлюють з локальними актами.На прохання працівника вноситься запис про прийняття на роботу у трудову книжку (трудова книжка зберігається у працівника).