Так, виплата компенсації за 1 к.дн. щорічної основної відпустки — вірна.Щодо невиплати компенсації за додаткову відпустку на дітей:Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки: Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).Додаткова відпустка на дітей належить до соціальних відпусток, вона надається за календарний рік, а не робочий рік.Отже, щодо компенсації за 10 к.дн. додаткової відпустки потрібно врахувати:Чи працювала працівниця на роботі у 2025 році до працевлаштування у вашого роботодавця. Якщо так - то вона або скористалась правом на відповідну відпустку у 2025 р, або роботодавець виплатив їй компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Отже, на них вона вже немає права за 2025рік у нового роботодавця - і виплачувати компенсацію повторно не потрібно.Чи надала документ, який підтверджує що другий з батьків не використав таку відпустку у 2025 р. Законом про відпустку не визначено переліку документів, які працівниця має надати роботодавцю для надання додаткової відпустки на дітей (або для виплати компенсації).Проте посвідчення багатодітної матері з даними про дітей — це належне підтвердження підстави, за умови, що вік двох дітей — до 15 років. Однак, відповідно до Закону на відпустку має право один з батьків. Тому працівниця при звільненні має надати довідку з місця роботи батька, про те, що він не скористався таким правом на додаткову відпустку у 2025 році.Отже, якщо працівниця не надала довідку з місця роботи батька, про те, що він не скористався таким правом на додаткову відпустку у 2025 році - роботодавець не міг виплатити грошову компенсацію на дітей, так як відсутні документи.