Так, код ДК (Класифікатор професій ДК 003:2010) опосередковано впливає на встановлення посадових окладів, оскільки він відображає професійну кваліфікацію та складність виконуваних робіт, які є основою для формування тарифних розрядів і, відповідно, заробітної плати. Згідно зі ст. 96 КЗпП України, системами оплати праці є тарифна та інші системи, які формуються на основі:

оцінки складності виконуваних робіт;

рівня кваліфікації працівника.

Тарифна система включає:

тарифні сітки;

тарифні ставки;

схеми посадових окладів;

професійні стандарти та/або кваліфікаційні характеристики професій (за відсутності стандартів).

Тарифна система використовується для:

розподілу робіт за складністю;

розподілу працівників за кваліфікацією;

диференціації заробітної плати.

Важливо: Відповідно до позиції Верховного Суду (постанова від 04.06.2021 у справі №816/1889/16), оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати можлива лише для простої некваліфікованої праці, яка зазначена у розділі 9 Класифікатора професій — "Найпростіші професії". Рівень окладу визначається формулою:

Оклад = мінімальний оклад × тарифний коефіцієнт де тарифний коефіцієнт залежить від тарифного розряду, а тарифний розряд — від складності робіт і кваліфікації.

Отже:

не можна встановлювати однакові оклади для посад з різною кваліфікацією;

для лікаря (професія з вищими кваліфікаційними вимогами) і менеджера з адміністративної роботи (посада з менш складними обов’язками) мають бути різні тарифні розряди та, відповідно, різні оклади;

код ДК сам по собі не визначає розмір зарплати, але є орієнтиром для встановлення розряду, який уже впливає на оплату праці.

Отже, менеджер з адміністративної роботи цілком може мати нижчу зарплату, ніж лікар, якщо рівень складності праці та кваліфікаційні вимоги за посадою нижчі. Це відповідає нормам законодавства і логіці тарифної системи оплати праці.