У ч. 13 ст. 42 ЗУ №3817 встановлено 2 рівні середніх заробітних плат працівників в залежності від дотримання умов: Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року. (не менше 16 тис грн) Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним та всі місця роздрібної торгівлі (місця роздрібної торгівлі пальним) якого розташовані за межами населених пунктів - адміністративних центрів областей і м. Києва та м. Севастополя на відстані від 50 кілометрів та які мають торговельні зали площею до 500 метрів квадратних, має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року. (не менше 12 тис грн). Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення). Роботодавець подає щодо працівника Податковий розрахунок, у якому міститься інформація щодо нарахованої зарплати, лікарняних за рахунок роботодавця та за рахунок ПФУ (Додатки Д1, Д5, 4 ДФ відповідно) за працівника.Середньомісячна заробітна плата обчислюється відповідно до даних Податкового Розрахунку = (Рядок 1.1+ Рядок 1.3+ Рядок 1.4) / рядок 103.Як зазначає ДПС у роз'ясненні ЗІР 103.25 Законом № 3817 не визначено особливостей розрахунку розміру середньої місячної заробітної плати окремим працівникам, які, зокрема перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого дня.Таким чином, при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати суб’єктами господарювання, які отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, застосовується загальний порядок заповнення Розрахунку, визначений Порядком, тому працівники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу враховуються у загальному розрахунку середньої заробітної плати на загальних підставах.В даному випадку якщо підвищите оклад до 16 000,00 грн х 0,5 зайнятості = працівнику буде нараховано 8 000,00 грн, у разі неповного робочого часу 0,5 ставки — він зараховується до кількості застрахованих осіб як 1 одиниця при розрахунку середньої зарплати і середня заробітна плата становитиме 8 000,00 грн. Факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої працівникам, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії - може призвести до анулювання ліцензії. Тому щодо питання "Найманого переводити на повну ставку, бо зарплата ж 16тис" - це рішення виключно роботодавця. чи встановити посадовий оклад 32 000,00 грн і нараховувати заробітну плату за 0,5 зайнятості 16 000,00 грн, чи встановити працівнику повний робочий час і оклад 16 000,00 грн та нараховувати заробітну плату у розмірі окладу.