1. Працівники при прийнятті на роботу на умовах неповного робочого часу зазначають у заяві інформацію про:основне місце роботи чи сумісництво;режим робочого часу: неповний робочий деньграфік роботи: робочі дні тижня та робочі години у ці дні.посада, на яку приймається майбутній працівник;дата прийняття на роботу;Наприклад, Один працівник пише у заяві: Прошу прийняти мене на роботу за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день з 9:00 до 13:00 з понеділка по п’ятницю на посаду економіста фінансового відділу з __.___.2024 року.Інший працівник пише у заяві: Прошу прийняти мене на роботу за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день з 14:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю на посаду економіста фінансового відділу з __.___.2024 року.2. Це буде 1 штатна одиниця на яку прийнято два працівниці з неповним робочим часом 0,5 зайнятості.3. Якщо тривалість робочого дня 4 години на день (у одного з 9:00 до 13:00, у іншого з 14:00 до 18:00, оскільки якщо з 13:00 до 18:00 то це 5 робочих годин) щодня з понеділка по п’ятницю, то так це є неповний робочий день. Тривалість робочого тижня за неповною зайнятістю буде 20 годин.4. Відповідно до ст. 56 КЗпП Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.