Щодо питання хто повинен вести військовий облік: Організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів регулює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487Порядок № 1487 встановлює обов’язок та правила ведення військового обліку підприємствами, установами та організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності.Відповідно до п. 8 Порядку № 1487 Організація військового обліку на підприємствах покладається на відповідних керівників.Обов’язки з ведення військового обліку на підприємствах покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві Відповідно до п. 10 Порядку № 1487 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.Отже, організацію військового обліку на підприємствах покладається на його керівника. Обов’язки з ведення військового обліку якщо на підприємстві до 10 найманих працівників, і хоч один із них призовник, військовозобов'язаний та резервіст - покладають на особу, яка веде облік працівників, наприклад на інспектора з кадрів (або бухгалтера, директора, юриста - якщо вони займаються обліком персоналу) і їй встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу. Такі обов’язки є додатковими до основної роботи. Щодо питання - Чи можуть наказати?Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, п. 13 Порядку № 560керівник підприємства має забезпечити прибуття працівника резервіста та військовозобов'язаного шляхом його перевезення до ТЦК та СП або шляхом звільнення від виконання обов'язків. Роботодавець має видати Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП і видати Наказ про увільнення працівника від роботи і ознайомити його під підпис.У разі якщо працівник відмовився від підписання Наказу про оповіщення і написав заяву про звільнення - потрібно у триденний строк проінформувати про це ТЦК:○ у разі відмови складається акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівника щодо виклику до ТЦК та СП○ у разі подання заяви про звільнення - невідкладно повідомити про це ТЦК та СП.Якщо звільнення проведено так, що працівник звільнився до отримання підприємством листа розпорядження (або в день отримання) - тоді потрібно у триденний строк направити до ТЦК та СП повідомлення щодо неможливості виконати вимоги у зв’язку із звільнення працівника, що підтверджується копією наказу про звільнення. Також у 7-ний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи потрібно направити до ТЦК та СП повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).В такому разі роботодавець виконує вимоги п. 47 Порядку № 1487 , п. 13 Порядку № 560. Які штрафи?Відповідальність за порушення ведення персонального військового обліку на підприємстві передбачена у розмірі від 34000,00 до 59 500,00 грн (відповідно до ст. 210-1 КУпАП), накладається на посадових осіб (керівника та або особу відповідальну за ведення військового обліку).