Це Закон (не законопроект) озайомитись мжете за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text, цей Закон вносить зміни, які вступають в дію з 01 січня 2025 рокуТак все вірно потрібно щоб з 01.01.2026 нарахована заробітна плата працівнику особі з інвалідністю який працює на на умоваї неповного робочого часу 0,5 зайнятості має становити 8 000,00 грн.Розмір внеску обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників: 40 % середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на 1 працівника Х кількість місяців у кварталі Х різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і СКШП - осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці. Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується.На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50 відсотків базового розміру.Роботодавці подають звітність про нарахування і сплату внеску у строки, встановлені законом для подання звітності із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання такої звітності.Сплата внеску здійснюється у національній валюті шляхом внесення відповідних сум внеску на рахунки, відкриті в центральному органі виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, для його зарахування.Відповідно до роз'яснення Держпраці: 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України № 4219-IХ (від 15.01.2025), який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.Відповідно до Закону, впроваджуються такі основні зміни:Щоквартальний розрахунок та звітністьЗамість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Новий норматив робочих місцьНорматив на квартал визначатиметься так:1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.Умови зарахування працівника до нормативуДля зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:Місце роботи має бути основним.Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.Запровадження цільового внескуЗамість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».Важливі деталі:Платники: обов’язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив.Звільнення від сплати: не платять внесок роботодавці із середньообліковою кількістю штатних працівників менше 8 осіб, ті, хто виконав норматив, та дипломатичні представництва.Розмір внеску: розраховується за формулою, що базується на 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. (На період воєнного стану розмір внеску – 50% базової ставки).Адміністрування та від: 1.повідальністьАдміністрування: контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи.Штрафи за несплату внеску:7% від суми – за несвоєчасну сплату.10% від донарахованої суми – за донарахування (але не більше 50% суми).Пеня: на суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення.Штраф за звітність: 170 грн (10 н.м.д.г.) за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.Ці зміни вимагатимуть від роботодавців перегляду кадрових процесів та посилення контролю за виконанням нормативу працевлаштування.