Ні. Брати одну середню за один розрахунковий період потрібноСередню заробітну плату для оплати відпусток розраховують відповідно до Порядку № 100:Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки .Отже, розрахунковий період один і це буде 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю відпустки.Із розрахункового періоду виключаємо період час протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.Пропонуємо ознайомитись із КФ Періоди, які включаються/не включаються в розрахунковому періоді при розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпустокhttps://drive.google.com/file/d/14kg0me0IacqhSnQUvQ3l9zLQWvVobdp5/viewПерелік виплати, які входять до розрахунку С ЗП зазначаються у п. 3 Порядку No100: враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, ЗА який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.При обчисленні С ЗП для оплати часу відпустки, включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток: за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу, допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення С ЗП враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.Відповідно до п 7 Порядок № 100 Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. (З причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року (дата набуття чинності Закону No 2136) до дня закінчення воєнного стану.)С ЗП = ЗП : (Д к – Дс –Д пп)Де, С ЗП– середня заробітна плата для оплати часу відпусток;ЗП – сумарний заробіток, що нарахований за розрахунковий період;Дк - кількість календарних днів у розрахунковому періоді;Дс – кількість днів святкових у розрахунковому періоді(* такі дні відсутні);Дпп – кількість днів протягом яких працівник не працював з поважних причини і за ним не зберігався заробіток або зберігався частковоОтриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.