Це не буде порушенням, якщо це не залучення до роботи окремих категорій працівників, а саме:○відповідно до ст. 192 КЗпП Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.○ відповідно до ст. 176 КзпП Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.○ відповідно до ст. 186-1 КЗпП Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.Оскільки бар працює кожного дня і вихідні встановлюються для працівників відповідно до їх графіків роботи. То ж якщо працівник написав заяву про встановлення йому індивідуального графіку роботи, а саме неповного робочого тижня, з робочими днями субота, неділя, зазначив у заяві тривалість робочого дня 10 годин, початок і закінчення робочого дня, вказав у заяві вільні від роботи дні (наприклад, понеділок, вівторок, середа) та вказав вихідні дні (четвер, п'ятниця), роботодавець погодив оформлюючи Наказ про встановлення неповного робочого часу з таким графіком роботи - працівник буде працювати за індивідуальним графіком роботи, то порушенням це не буде.