Колективний договір – це основний нормативний акт на підприємстві, у якому закріплено умови та розміри оплати праці (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону № 108).Пропонуємо ознайомитись із фрагментом міні курсу Локальні документи: https://avs.ua/#/courses/subscription-course/156/lessons/2063?fragment=29267У колективному договорі відповідно до ст. 7 Закону України від 01.07.1993 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» встановлюються такі взаємні зобов’язання сторін щодо оплати праці:форми, системи, розміри заробітної плати, інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);нормування праці;гарантії, компенсації, пільги;міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці;умови зростання регулювання фондів оплати праці;строки виплати зарплати;розмір заробітної плати за першу половину місяця;строк виплати відпускних;норма праці.Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.Колективний договір укладається між роботодавцем і працівниками (представниками трудового колективу)Відповідно до ст. 252-1 КЗпП трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.Роботодавець зобов’язаний ознайомити усіх працівників (у т. ч. новоприйнятих) з колективним договором (ч. 9 ст. 9 Закону про колективні договори і угоди).Отже, колективний договір укладається між роботодавцем і працівниками, а не кожним працівником.Відповідно до ст. 2. Закону № 3356 "Про колективні договори і угоди" колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.Укладенню колдоговору передують колективні переговори. Будь-яка зі сторін письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори (ст. 10 Закону № 3356).Отже, укладання колдоговору є обов’язковим, якщо є ініціатива хоча б однієї сторони - чи сторони роботодавця чи сторони трудового колективу. Якщо жодна зі сторін не виявила ініціативи, то ніхто не може примусити сторони укласти колдоговір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін ( ст. 4 Конвенції МОП про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів від 01.07.1949 № 98, ст. 203 ЦКУ).На питання як краще пропонуємо ознайомитись із фрагментом Онлайн сесії Колективний договір https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/579?fragment=12447На питання які нюанси - якщо колективного договору немає, має бути Положення про оплату праці.