Щодо графіка роботи працівника:Якщо працівник немає визначеного графіку роботи (може відпрацювати 4 - 5 днів на місяць але немає чітко визначеного робочого дня, одного тижня це може бути понеділок, а настуного - субота) то варто прийняти працівника на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Відповідно до ст. 21-1 КЗпП:Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.Роботодавець самостійно визначає:необхідність та час залучення працівника до роботи,обсяг роботита в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. (https://me.gov.ua/Documents/List?lang=uk-UA&id=9ed41391-f8aa-48ee-83b5-2d8c5500cb6b&tag=TrudoviiDogovirZNefiksovanimRobochimChasom)Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.Відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу — в порядку, передбаченому статтею 106 цього Кодексу.Отже, особливість трудового договору з нефіксованим робочим часом полягає у тому, що графіка роботи для працівника не встановлюють, але визначають базові дні та години, в які працівника можуть залучати до роботи. Наприклад у трудовому договорі у пункті 9 може бути зазначений графік роботи: Встановити базові години робочого часу: 12 годин на тиждень в інтервалі з 09:00 до 21:00 в базові дні — з понеділка по суботу.Зазначити інформацію чи є перерва і які години перерви (або відсутність перерви - перерва для відпочинку і харчування відсутня, працівникам надається можливість приймати їжу в робочий час)Отже, у межах цих днів і годин працівника можуть залучити до роботи на 1 день у любий день та за фактично відпрацьований робочий час працівник отримує зарплату за умовами трудового договору.у пункті 10 зазначаєте: За допомогою телефона +380 96 130 12 18.у пункті 11 зазначаєте: не пізніше, ніж за 24 годиниу пункті 12 зазначаєте: працівник Прізвище Ім'я посада повідомляє роботодавця про вихід на роботу або відмову від її виконання не пізніше, ніж за 20 годин, за телефоном + 380 93 888 88 03.Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця має становити 32 години. Якщо працівник не виконав роботи на 32 години, маєте виплатити заробітну плату не меншу ніж за 32 години робочого часу. Це — мінімальна трудова гарантія працівника за таким договором.Якщо роботодавець запропонує працівнику виконати роботу у неділю (не у базові дні і години передбачені трудовим договором) та така робота не перевищує нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) тоді робота оплачується у розмірі не меншому ніж передбачено умовами трудового договору. Щодо погодинної оплати праці:з нефіксованим робочим часом доцільно встановлювати не місячну, а годинну ставку, яка має бути не нижчою за мінімальну годинну ставку (не нижче ніж 48,00 грн).Наприклад, у пункті 18 зазначається За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі 48,00 грн (сорок вісім ) за годинною тарифною ставкою та оплатою за фактично відпрацьований час.Якщо працівник працює за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу з підсумованим обліком робочого часу (відповідно до статті 56 КЗпП та відповідно до статті 61 КЗпП) то у трудовому договорі прописують чіткий графік роботи: робочий день, початок та закінчення робочого дня, інформація про тривалість перерви (початок і закінчення) або її відсутність: наприклад:

Працівнику встановлюється наступний режим роботи:

Неповний робочий час з підсумованим обліком робочого часу з тривалістю робочого тижня за неповною зайнятістю 12 годин, робочий день - середа, початок роботи – 09:00, закінчення роботи -21:00, тривалість робочого дня 12 годин, перерва для відпочинку і харчування відсутня, працівникам надається можливість приймати їжу в робочий час.Щодо оплати праці зазначається: За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, оплата праці Працівникові здійснюється за годинною тарифною ставкою 48,00 грн та оплатою за фактично відпрацьований час.