Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (ст. 21 КЗпП) Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. (ст. 102-1 КЗпП).Отже, працівники можуть працевлаштуватись у одного ФОП за основним місцем роботи та до іншого роботодавця (ФОП) за зовнішнім сумісництвом - це не заборонено. Про те графік роботи за сумісництвом має бути побудований так, щоб робота за сумісництвом здійснювалась у вільний від основної роботи час, тобто одночасно робота за сумісництвом і за основним місцем не може виконуватись.Наприклад, бухгалтер працює у ФОПа "А" за основним місцем роботи 8 годинний робочий день за графіком з понеділка по п'ятницю з 8:30 до 17:00 (перерва з 12:30 до 13:00), також він працевлаштований за зовнішнім сумісництвом у ФОПа "Б" за графіком роботи 17:30 до 21:30, це не заборонено, графіки роботи за сумісництвом і за основним місцем роботи не накладаються.Якщо бармен, який суміщає посаду касира, працює у ФОПа "А" за основним місцем роботи 8 годинний робочий день за графіком роботи з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 18:00 (перерва з 13:00 до 14:00), а також буде працевлаштований за зовнішнім сумісництвом у ФОПа "Б" за таким же графіком роботи 8 годинний робочий день з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 18:00 (перерва з 13:00 до 14:00), то графіки роботи накладаються один на одний, що буде порушенням.Одночасно здійснювати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом не можна, це ризиковано, може бути застосована фінансова відповідальність, адміністративна відповідальність, також це може бути розглянуто як ухилення від сплати податків.Отже, одночасно виконувати свої посадові обов’язки протягом робочого дня в обох ФОПів, як за основною посадою, так і за сумісництвом - не можна, це є порушенням, графіки роботи мають бути побудовані так, щоб вони не накладались один на одний. (або шляхом встановлення неповного робочого часу, або як зазначалось вище на прикладі бухгалтера).Щодо додаткової роботи то працівник не може виконувати іншу роботу в той самий час, коли виконує свої основні обов'язки, це буде порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни.