Щодо першого питання - тому що це буде тоді неповний робочий час, або простій, тому і встановлюють підсумований облік робочого часу, щоб "підсумувати" тижні з умовою щоб за обліковий період була додержана норма тривалості або розробляти графіки роботи таким чином, щоб і не занижувати запланований робочий час порівняно з місячною нормою 36-годинного робочого тижня. Так може, і у таких випадках, коли норма тривалості робочого часу "менша" за місячну норму для 36 годинного робочого тижня - є правильно виплачувати повний посадовий оклад.Наприклад, норма за 5 ти денним 36 години робочим тижнем за липень місяць 165,6 год, а за графіком роботи 1р. дн. -9 год, один вихідний працівник відпрацює наприклад 144 годин, менше - то роботодавець має виплатити йому оклад повний, оскільки якщо оплатити пропорційно тільки 144 години (Оклад /на 165,6 Х на 144) то Держпраці може розцінити це як порушення, що різниця у 21,6 годин має бути оплачена як простій з оплатою не менше 2/3 від тарифної ставки працівника.