Відповідно до п. 3 глави 3 Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах № 419 та п. 18 Порядку №992, ч. 9 ст. 50 Закону № 103/98 -ВР Про професійну (професійно-технічну) освіту: За виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності здійснюють оплату праці відповідно до укладених із ПТНЗ договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконаний обсяг робіт. Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ у встановленому порядку з метою виплати їм 50% заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Інші 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.Отже, підприємство (база практики) має виплатити заробітну плату 50% учню, 50% — на рахунок навчального закладу.У Договорі про проведення практики має бути чітко зазначено від якої суми, нарахованої чи після оподаткування ПДФО та ВЗ, розділяти на 50%.Відповідно до п. 17 Порядку №992 за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на рахунок закладу професійної (професійно-технічної) освіти або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.Отже, утримання частини зарплати перераховується на рахунок профтехосвіти одночасно з виплатою зарплати учню не пізніше 5 днів після виплати ЗП працівникам.Як правильно і яку суму нарахувати практиканту :Відповідно до п. 7 Порядку №992 Тривалість роботи учнів, слухачів повинна відповідати часу, визначеному робочими навчальними планами, програмами, і не перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників.Відповідно до п. 15 Порядку №992 Заклади професійної (професійно-технічної) освіти, які направляють учнів, слухачів для проходження виробничого навчання та виробничої практики на наданих підприємствами робочих місцях або навчально-виробничих ділянках, зобов'язані:подавати підприємствам не пізніше ніж за два тижні до початку виробничого навчання та виробничої практики списки учнів, слухачів із зазначенням прізвищ майстрів виробничого навчання навчальних груп - керівників професійно-практичної підготовки від закладів освіти, освітні програми з виробничого навчання та виробничої практики на виробництві чи у сфері послуг;Тривалість робочого часу відповідно до законодавства ст. 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу :1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;Відповідно до п. 1.6 Договору підприємство зобов'язане забезпечити облік виконаних кожним учнем, слухачем робіт та оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.Отже, підприємство у Наказі про проходження практики має зазначити за якою професією, посадою практиканту учню надається робоче місце, його посадовий оклад відповідно до штатного розписуЯка встановлюється щоденна тривалість робочого часу відповідно до програми виробничої практики (__ годин __ хвилин з __:__ до __:__) (яку мають надати підприємству)Роботодавець має вести табель обліку робочого часу у якому відображати відпрацьований робочий час практиканта і на підставі табелю обліку робочого часу (фактично відпрацьованого робочого часу), потрібно нараховувати заробітну плату практиканту як звичайному працівнику за фактичний обсяг робіт.Тобто Оклад - відповідно до професії у Штатному розписі Маляр. Норма тривалості робочого часу відповідно до ст. 51 КЗпП і віку учня практикантаФактично відпрацьований робочий час - відповідно до табелю обліку робочого часу.Розрахунок зарплати як приклад:Учень, 17 років, проходить виробничу практику з 06.10.2025 по 21.11.2025 з тривалістю робочого дня 3 години з 14:00 до 17:00 з понеділка по п'ятницю. Відповідно до штатного розкладу працівнику надається робоче місце за посадою маляр, посадовий оклад 8 200,00За табелем обліку робочого часу учень практикант відпрацював у жовтні - 20 робочих дні 60 годин.Відповідно до ст. 51 КЗпП Скорочена норма тривалості робочого часу для особи віком 17 років = 36 годин на тиждень, Отже, для жовтня 2025 норма тривалості робочого часу буде 23 робочих дні 165,6 год.(за графіком 5-тиденного робочого тижня тривалістю робочого дня з пн по пт 7 г. 12 хв.)Нарахована заробітна плата: Посадовий оклад 8 200,00 грн / 165,6 год х 60 год = 2 971,2 грн.В залежності від норми тривалості робочого часу за місяць, розміру посадового окладу відповідно до штатного розпису, графіку учня практиканта - фактично відпрацьованих робочих годин у табелі обліку робочого часу - буде залежати розмір нарахованої заробітної плати практиканту за місяць.Чи повинна бути оплата не менше мінімальної зарплати в жовтні та листопаді, як правильно написати наказ ?Учню практиканту нараховують заробітну плату за фактично відпрацьований робочий час. Отже, якщо обчислення заробітної плати проводять з окладу 8 000,00 грн і вище то доплату до мінімальної заробітної плати не потрібно робити.Наказ про проходження практики.Відповідно до п. 9. Порядку №992 Перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ :- про персональний розподіл учнів, слухачів закладу професійної (професійно-технічної) освіти на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи та- визначає відповідно до змісту робочих освітніх програм види робіт,- а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог,- установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) та укладених із закладами професійної (професійно-технічної) освіти договорів про навчально-виробничу практику.Отже, видають Наказ про проходження виробничого навчання та виробничої практики , у якому зазначають: - дати початку і закінчення практики;- робоче місце або навчально-виробничу ділянку, де працюватиме практикант; - види робіт відповідно до робочих навчальних програмам;- відповідальних за проведення виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.- систему оплати праці за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених нормам праці. (наприклад, відповідно до посади передбаченої у Штатному розписі)Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на подібне питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/50588