Відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки": До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку У ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки зазначено, що: Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.Також відповідно до частини 3 ст. 12 Закону № 2136 відпустка без збереження заробітної плати яка надається протягом періоду дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".Отже, це стосується всіх категорій працівників, яким надається відпустка без збереження заробітної плати на підставі ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.Тому, якщо працівник особа з інвалідністю III групи перебував у відпустці без збереження заробітної плати яка надається на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136 - то такий час (три місяці у 2024 році) не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.Такий період вираховується.Також період перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною для досягнення нею шестирічного віку не зараховується до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, такий період вираховується ( про це зазначено у п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, "за винятком"). Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку відповідно до статті 25 Закону про відпустки (наприклад, особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно) то такий період з 23.12.223 року не виключається, а входить у відпускний стаж.Пропонуємо ознайомитись із Корисним файлом "Відпускний стаж 2025" https://drive.google.com/file/d/1KiYOjYQoP_n9Im3I20TZejUxLwY_ooK3/view?usp=sharing