1. Відповідно до ст. 17 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні № 875 З метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відповідно до ч. 7 ст. 24 КЗпП Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.Якщо протипоказання відсутні то так, працівника особу з інвалідністю можна прийняти на роботу на умовах неповного робочого часу.Відповідно до ст. 172 КЗпП: У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок: організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).2. Процедура працевлаштування на роботу майбутнього працівника особу з інвалідністю стандартна КРОК 1: майбутній працівник подає обов'язкові документи для працевлаштуванняКРОК 2: працівник пише заяву про прийняття на роботуКРОК 3: оформлюєте письмовий трудовий договір про прийняття на роботу і підписуєте йогоКРОК 4: оформлюєте Наказ про прийняття на роботу і підписуєте йогоКРОК 5: подаєте повідомлення про прийом на роботу в податкову (не пізніше, ніж за день до виходу на роботу);Роботодавець зобов'язаний:ст. 172 КЗпП працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій,ст. 12 Закону Про охорону праці №2694: створювати для працівників осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.ст. 18 Закону № 875 Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Отже, після отримання документів: Індивідуальної програми реабілітації та довідки МСЕК, де зазначені рекомендації - роботодавець зобов'язаний їх виконувати, створювати умови роботи за посадою відповідно до рекомендацій в зазначених документах.3. Не виконується, оскільки робоче місце має бути основним. Працівник особа з інвалідністю, що працевлаштована за сумісництвом - не враховується у виконанння нормативу. Відповідно до ст. 19 Закону №875 Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.За інформацією Держпраці:Виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю:а) для яких місце роботи є основним. Відповідно сумісники до нормативу не враховуються (внутрішні сумісники зараховуються у виконання нормативу лише за основним місцем роботи);б) інвалідність яких підтверджена:—копією довідки до акта огляду МСЕК;— копією пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.Водночас на зарахування до нормативу не впливає:— група інвалідності, яка встановлена особі;— режим роботи такої особи на підприємстві (повний чи неповний робочий час);— коли саме особі було встановлено інвалідність (до її працевлаштування на підприємство, чи вже коли вона перебувала у трудових відносинах).Пропонуємо ознайомитись із вебінаром:Що вважається виконанням норматив? https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/1485?fragment=25112