Можна встановити директору гнучкий режим робочого часу Відповідно до ст. 60 КЗпП За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом (тобто між директором і власником) може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником (директором): часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо),норми тривалості робочого часу.Гнучкий режим робочого часу передбачає:1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;3) час перерви для відпочинку і харчування.Гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:1) за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи; Роботодавець, виходячи із структури робочого часу та встановленого облікового періоду норми його тривалості для кожного окремого працівника, узгоджує час роботи працівника, для якого встановлено гнучкий режим робочого часу, з режимом роботи інших працівників шляхом регулювання фіксованого, змінного часу і часу перерви для відпочинку і харчування.Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.Директор, який працює неповний робочий час пише заяву власнику з прохання встановити йому гнучкий режим робочого часу і у заяві зазначає інформацію з якого числа встановити, інформацію про початок і закінчення фіксованого часу, змінного часу, часу перерви для відпочинку і харчування.Наприклад:Директор працює неповний робочий день тривалість 2 години щодня за графіком роботи з Пн по Пт, вихідні дні Сб, Нд. Він просить встановити гнучкий режим робочого часу:Фіксований час з 09:00 до 09:30Змінний час з 09:30 до 20:00Перерва для харчування і відпочинку відсутня, оскільки тривалість робочого дня 2 години.Отже, директор має бути присутній на роботі у фіксований час з 09:00 до 09:30А з 09:30 до 20:00 директор на власний розсуд розприділяє 1 години 30 хвилин роботи, він може з 09:30 відрпацювати змінний час до 11:00, а може відпрацювати ці 1,5 годин в інший час в межах з 9:30 до 20:00.Фіксовані години можна зазначати з поділом робочого часу на частини, наприклад, Фіксований час з 9:00 до 09:15 та з 17:00 до 17:15 - в ці години директор має бути присутній на робочому місці обов'язково. Змінний час з 09:00 до 20:00 у проміжок цього часу директор розприділяє на власний розсуд присутність на робочому місці для відпрацювання 1 годин 30 хвилинНа підставі зазначеної інформації у заяві, якщо власник погоджує то оформлюється Наказ про встановлення неповного робочого часу з гнучким режимом роботи.