Відповідно до статті 10 Закону про відпустки: Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.Відповідно до статті 6 Закону Про відпустки: щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.Статтею 10 Закону Про відпустки визначені категорії осіб, яким щорічні відпустки повної тривалості надаються за їх бажанням до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;2) особам з інвалідністю;3) особам віком до вісімнадцяти років;4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договоромОтже, щорічна основна відпустка повної тривалості 24 к.дн. може надаватись працівнику з липня 2026 року (закінчення 6 м. безперервної роботи) з таким розрахунком, щоб вона була використана, як правило, до закінчення робочого року до кінця грудня 2026.Тому працівник може виявити бажання піти у відпустку з липня 2026 року.Отже, надайте працівнику письмову пропозицію визначитися з бажаним періодом щорічної відпустки та створіть графік відпусток на 2026 рік не пізніше 5 січня 2026.